полезные ссылки
Аналитика сайта
За год7482
За месяц587
За неделю138
Вчера24
Сутки18

Об утверждении антикоррупционного стандарта

 

 

Министерство образования и науки Республики Казахстан
 
Стандарт противодействия коррупции
 
Основные положения
 
 
 
1. Настоящий антикоррупционный стандарт Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее - Министерство) в соответствии со статьей 10 Закона РК от 18 ноября 2015 года о противодействии коррупции, утвержденный Агентством Республики Казахстан по государственной службе и противодействию коррупции разработаны и будут носить рекомендательный характер.
 
2. Разработчиком антикоррупционного стандарта является Департамент правовой службы и международного сотрудничества Министерства образования и науки Республики Казахстан.
 
3. Антикоррупционный стандарт направлен на создание системы рекомендаций, направленных на предотвращение коррупции для изолированной области общественных отношений.
 
4. Задачи разработки антикоррупционных стандартов:
 
1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения у людей, работающих в отдельной сфере общественных отношений;
 
2) своевременное выявление фактов коррупции и предотвращение их негативных последствий.
 
5. Принципы антикоррупционных стандартов.
 
1) законность;
 
2) прозрачность;
 
3) порядочность;
 
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупции;
 
5) предотвращение конфликта интересов.
 
6. Антикоррупционные стандарты определяют действия и решения лиц, работающих в отдельной сфере общественных отношений, направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупции.
 
7. Прямые действия по исполнению служебных обязанностей по предупреждению коррупции на основе антикоррупционных стандартов:
 
1) реализация прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере действия антикоррупционных стандартов;
 
2) подготовка и принятие управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;
 
3) подготовка проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан;
 
4) другие социально значимые отношения в зависимости от специфики соответствующей сферы жизни.
 
 
 
2. Правила поведения (действий) людей, работающих в той или иной сфере общественных отношений.
 
8. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, регулируемой антикоррупционными стандартами:
 
1) руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, приказами Министра и внутреннего секретаря, а также Регламентом Министерства;
 
2) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважению государственного и других языков, обычаев и традиций народа Казахстана;
 
3) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые этические нормы в отношениях с физическими лицами, представителями юридических лиц, проявлять вежливость и порядочность;
 
4) обеспечение прозрачности принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
 
5) не провоцировать публичную критику своими действиями и поведением, не допускать преследования за критику, использовать соответствующую критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
 
6) не использовать свое служебное положение для влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и других лиц при решении вопросов личного характера;
 
7) не распространять недостоверную информацию;
 
8) предотвращать совершение проступков и других правонарушений, предусмотренных законом о привлечении к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности;
 
9) обеспечение исполнения трудового законодательства и законодательства о государственной службе в государственном органе, обеспечение соблюдения режимов и условий труда, а также соблюдения ограничений, связанных с государственной службой.
 
9. При оказании коммунальных услуг и иных разрешительных функций:
 
1) регулярное принятие мер по повышению качества государственных услуг;
 
2) предоставление полной и достоверной информации в доступной форме о порядке оказания государственных услуг получателям услуг.
 
3) предотвращение спроса на непредвиденные документы, а также максимальное избежание бумажной работы (бюрократии) при предоставлении государственных услуг и других разрешительных функций;
 
4) сообщать руководству при подстрекательстве к совершению коррупционных правонарушений;
 
5) обеспечение процесса предоставления государственных услуг, постоянное повышение экономичности и эффективности предоставления государственных услуг.
 
10. При осуществлении государственных закупок в связи с закупкой товаров, работ и услуг должностным лицам:
 
1) оптимальное использование средств на государственные закупки  и эффективное расходование средств;
 
2) предоставление потенциальным поставщикам равных возможностей для участия в процедуре государственных закупок, за исключением случаев, предусмотренных законом;
 
3) обеспечение открытости и прозрачности процесса государственных закупок;
 
4) предотвращение коррупции;
 
5) недопустимость участия в качестве потенциального поставщика и (или) субподрядчика (соисполнителя) с неисполненными обязательствами по исполнительным документам и включенных в единый реестр дебиторов;
 
11. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции:
 
1) сообщать непосредственно или непосредственно руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности в исполнении служебных обязанностей, причастности подарков к коррупции;
 
2) не использовать свое служебное положение для влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и других лиц при решении вопросов личного характера;
 
3) не дарить подарки и не оказывать неофициальные услуги коллегам, руководителям и другим должностным лицам с целью получения имущественных благ, льгот или привилегий с использованием служебных полномочий;
 
4) активное участие в борьбе с коррупцией, выявлении коррупционных правонарушений;
 
5) незамедлительно сообщать руководству об известных им фактах коррупции, а также о подстрекательстве или преследовании с целью получения прибыли за ускоренное рассмотрение материалов;
 
6) незамедлительно письменно уведомлять непосредственного начальника о любых сомнениях в законности принятого к исполнению приказа;
 
7) если непосредственный руководитель вовлечен в конфликт интересов, необходимо обратиться к вышестоящему руководителю;
 
8) отказ в оказании помощи кому-либо в ведении хозяйственной и иной деятельности, связанной с получением дохода.
 
12. При подготовке проектов постановлений:
 
1) обеспечение обязательного участия общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов;
 
2) координация мониторинга правовых актов структурными подразделениями министерства и подготовка соответствующих отчетов на регулярной основе.
 
3) разместить разработанные проекты нормативных актов для общественного обсуждения на Интернет-портале открытых нормативных актов до внесения на согласование в заинтересованные государственные органы;
 
4) неприменения нормативных актов с факторами коррупции или их особенностей в нормативных правовых актах.
 
13. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников / служащих Министерства:
 
1) соблюдение сроков рассмотрения материалов назначения;
 
2) необходимо разъяснить Министерству основные задачи, запреты и ограничения, накладываемые на должностных лиц при приеме на работу / прием на работу;
 
3) соблюдение требований законодательства Республики Казахстан при подборе персонала;
 
4) предотвращение необоснованной передачи информации о персональных данных государственных служащих;
 
5) не требовать от кандидатов на должность / работу не относящихся к делу документов для заключения трудового договора;
 
6) проведение объективных и комплексных внутренних проверок сотрудников Министерства.
 
14. В иных отношениях, возникающих в связи со спецификой жизненной сферы:
 
1) четкое и точное определение задач и объема служебных полномочий подчиненных должностных лиц;
 
2) предотвращение неравномерного распределения нагрузки между подчиненными должностными лицами;
 
2) предотвращение неравномерного распределения нагрузки между подчиненными должностными лицами;
 
3) проявлять справедливость и объективность в оценке результатов своей деятельности, а также в применении поощрений и штрафов;
 
4) предотвращение необоснованных обвинений, грубости, унижения человеческого достоинства, проступков, ненадлежащего поведения по отношению к подчиненным;
 
5) не отдавать распоряжения, которые фактически не исполняются или выходят за рамки служебных обязанностей, а также противоречат законодательству;
 
6) не использовать служебное положение для воздействия на деятельность подчиненных при решении вопросов неофициального характера;
 
7) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;
 
8) своевременное принятие радикальных мер по разрешению конфликтов интересов, возникающих при исполнении коллегами своих обязанностей;
 
9) обеспечение сохранности имущества, рационального, эффективного использования собственных мощностей, в том числе транспортных средств.
Об утверждении антикоррупционного стандарта